A día de hoy, en España es obligatorio que los empleados disfruten de un número determinado de vacaciones al año, y que estos dependerán de diferentes circunstancias, como es el tipo de contrato laboral del que dispongan.
Las vacaciones se definen como el cese temporal de la prestación laboral durante el que subsiste la obligación de retribución por parte del empleador.
Regulación de vacaciones
En el estatuto del trabajador se estipula que todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones retribuidas por parte del empresario. Del mismo modo este periodo ha de ser no inferior a 30 días naturales al año o de 22 días hábiles.
Estas vacaciones se han de disfrutar antes del 31 de diciembre del ejercicio de devengo.
¿Cómo gestionar las vacaciones de tus empleados?
- El periodo de vacaciones anuales retribuidas no es susceptible por compensación económica.
- El periodo vacacional no puede ser inferior a 30 días naturales o 22 hábiles.
- Se han de comunicar por parte del trabajador que días quiere disfrutar en su periodo vacaciones con dos meses de antelación.
- En caso de que el periodo vacacional coincida con una baja laboral, este podrá disfrutarse al siguiente año.
- El periodo vacacional ha de ser pactada por todas las partes.
Calcular los días de vacaciones de un trabajador a jornada completa
Lo primero que ha de saberse es si la empresa para la que se trabaja cuenta los días de vacaciones en hábiles o naturales. Si son días hábiles se podrá disfrutar de 1,8 días por mes trabajado. De ser naturales, los días serán de 2,5.
De ser un contrato a tiempo parcial, esta regla se mantiene vigente.
Devengo de vacaciones
Las vacaciones se pueden devengar por tiempo previo trabajado en situaciones de nacimie
